300 currículos. Triagem PRONTA.
A triagem de currículos com IA resolve a pilha que trava o seu RH: abriu a vaga, choveu candidato, e agora alguém tem que ler tudo pra achar os poucos que prestam. Um Funcionário Digital da XMACNA lê cada inscrição, conversa com o candidato, filtra por skill, experiência e pretensão e agenda a entrevista sozinho. Você não atola na triagem — você chega na shortlist pronta e decide.
Veja como a mágica acontece.
Muito menos volume de RH na triagem.
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01
Mensagem
Cliente chama no WhatsApp, voz ou campanha ativa.
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02
Contexto
O Funcionário Digital lê histórico, memória e dados do Painel Inteligente.
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03
Decisão
Ele escolhe a próxima ação: responder, qualificar, agendar, cobrar ou escalar.
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04
Registro
A conversa vira dado estruturado, nota privada e oportunidade atualizada.
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05
Controle
Seu time assume quando precisa de humano, já com contexto completo.
Onde a vaga trava não é a decisão. É a triagem.
O gargalo não é escolher quem contratar — é o caminhão de currículo entre a vaga e a entrevista. Candidato sem fit, pretensão fora da faixa, indisponível pro turno: tudo passa pela mesma triagem manual, e o bom esfria na fila esperando alguém abrir o e-mail. O Funcionário Digital assume esse filtro por você: pontua cada candidato por skill, experiência, pretensão salarial e disponibilidade, agenda a entrevista de quem é apto e te entrega só quem vale o tempo da sua sala.
Pilha de currículos sem ler
Candidatos qualificados
Entrevista descalibrada
Pré-screening por FD
O que importa saber.
Como a IA faz a triagem de currículos sem deixar passar bom candidato?+
O Funcionário Digital lê cada inscrição, conversa com o candidato e pontua por skill, experiência, pretensão e disponibilidade. Critérios definidos por você — ninguém é cortado por filtro de palavra-chave burro.
Já uso Gupy, Solides ou outro ATS. Vou ter que trocar?+
Não. O Funcionário Digital integra com Gupy, Kenoby, Solides e qualquer sistema de recrutamento com API. Ele tria em cima do seu fluxo atual — você não troca de ferramenta.
Serve pra vaga operacional e pra vaga técnica?+
Serve pras duas. Os critérios de triagem são configuráveis por vaga, então cada processo filtra pelo que importa pra aquela posição — do operador de loja ao analista sênior.
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